تفاعل الكثير من رواد مواقع التواصل الاجتماعي في مصر، مع قضية انتحار نور عاشور، موظف «كول سنتر»، في إحدى شركات الاتصالات بالتجمع الخامس في القاهرة الجديدة، مساء أمس السبت.

وأقدم نور عاشور على الانتحار، بعد أن ألقى بنفسه من الدور الثالث بمقر الشركة، وذلك بعد خلافات مع مديره المباشر، الذي هدده بالفصل من عمله.

وأجرى الإعلامي الشهير عمرو أديب، مداخلة مع روشان البغدادي، وهي موظفة زميلة للشاب المنتحر نور عاشور، في برنامجه الحكاية، المذاع على قناة «إم بي سي مصر».

وقالت روشان إنها تعمل في الشركة منذ 7 شهور، حيث يمثل الراتب فيها حافزاً متوسطاً لمواجهة ضغوط الحياة في ظل ظروف العمل الصعبة، وقلة الفرص المتاحة.

وأكدت روشان البغدادي أن كل الشواهد وزملاء نور وأسرته يؤكدون أنه أقدم على الانتحار من الدور الثالث، نتيجة تعرضه لمضايقات مستمرة من مديره المباشر.

وأشارت إلى أن الشركة الخاصة تعمل بنظام «الكروت»، بحيث يتم توجيه كروت صفراء وحمراء وسوداء إلى الموظف في حالة ارتكابه المتكرر لأخطاء، وبعدها يتم فصله نهائياً.

وقالت إن نور عاشور تعرض للعقاب بالكارت الأسود، وحذّره مديره من ارتكاب أي أخطاء أخرى، وإلا سيتم فصله من الشركة، وأن بعض المقربين منه أكدوا أن قرار فصله كان قد صدر بالفعل قبل انتحاره.

وكشفت روشان البغدادي أن نور عاشور كان يعاني ضائقة مالية، وتراكمت عليه الديون، وبالتالي فإنه كان بحاجة ماسة للعمل، والحصول على راتب جيد، كي يساعده على مواجهة ضغوط الحياة، وسداد ديونه.

ووصفت البغدادي ظروف العمل القاسية التي يعانيها الموظفون، حيث طالبتها مديرتها المباشرة بالعودة إلى العمل، رغم أنها تعاني انهياراً عصبياً وجسدياً، بعد رؤية جثة زميلها وهو غارق في دمائه، بعد سقوطه على رأسه نتيجة الانتحار من الدور الثالث.

وقال مصدر قانوني متخصص في القضايا العمالية، في مداخلة أخرى مع عمرو أديب، إن القانون نصّ على حماية العمال من تعسف المديرين، خاصة أن هناك ضرراً مباشراً وقع على العامل.

وأكد أنه يحق للورثة رفع دعوى قضائية ضد الشركة، للحصول على حقوق نور عاشور، الذي انتحر بسبب المعاملة السيئة التي يلقاها في عمله.